Nuevo Salario Mínimo en Vigencia a Partir del 16 de enero 2026

El Gobierno de Panamá oficializó mediante Decreto Ejecutivo, publicado en Gaceta Oficial, el nuevo salario mínimo que será obligatorio a partir del 16 de enero de 2026 y tendrá vigencia por dos años (2026–2027), conforme a lo establecido en el Código de Trabajo.

El nuevo esquema no establece un salario único, sino tasas diferenciadas según actividad económica, ocupación, tamaño de la empresa y región geográfica (zonas urbanas y rurales). Este enfoque exige a las empresas una revisión cuidadosa de su estructura laboral para asegurar una correcta aplicación.

Aspectos clave para que debe tener presente:

•  Revisar contratos de trabajo, planillas y escalas salariales antes de la entrada en vigor.

•  Verificar la clasificación correcta de la actividad económica y región, ya que una asignación incorrecta puede derivar en contingencias laborales.

•  Considerar el impacto del ajuste en horas extras, recargos, prestaciones y costos laborales asociados.

•  Documentar adecuadamente los cambios para inspecciones del Ministerio de Trabajo.

El cumplimiento oportuno de este decreto es fundamental para mitigar riesgos legales, sanciones administrativas y reclamaciones laborales.

Para una evaluación específica de su operación y acompañamiento en la correcta implementación del nuevo salario mínimo.

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